Prevederi privind bonusurile și opțiunile


Exemple de documente În compania noastră, salariul angajaților constă din două părți - salariu și bonus. Mai mult, avem două tipuri de premii.

bitcoin este bani trebuie să câștigi bani rapid

Unele sunt plătite lunar împreună cu salariul. Acest bonus lunar ca parte a câștigurilor unui angajat constituie majoritatea salariului său lunar. Un alt tip de primă este anual. Sunt plătiți în noaptea de Revelion, iar mărimea lor, precum și faptul plății, depind de calitatea muncii angajatului pe parcursul anului. Deoarece uneori lucrătorii renunță într-un fel sau altul, avem o întrebare: ar trebui să plătim bonusuri pentru renunțarea la angajați?

Evident, nu vrem să cheltuim bani pe oameni care nu vor mai lucra pentru companie, dar vrem totuși să acționăm conform legii. Răspunsul la întrebarea dacă compania este obligată să plătească sau nu un angajat care renunță sau deja renunță depinde în primul rând de importanța acordată bonusurilor în actele locale ale companiei.

Dacă bonusul este inclus în sistemul de remunerare și depinde de indicatori specifici ai performanței angajatului, va fi ilegal să-l lipsim de bonus. Dacă vorbim în mod specific despre plăți de stimulare, atunci situația este ambiguă și depinde în mare măsură de formularea prevederi privind bonusurile și opțiunile locale ale companiei.

Conform art. Și părțile 1 și 2 ale art. Sistemele de remunerare, inclusiv mărimea ratelor salariale, salariilor, prevederi privind bonusurile și opțiunile și indemnizațiilor de natură compensatorie, inclusiv pentru munca în condiții care se abat de la normal, sistemele prevederi privind bonusurile și opțiunile plăți suplimentare și bonusuri de natură stimulativă și un sistem de bonusuri sunt stabilite prin convenții colective, acorduri și reglementările locale.

Cu alte cuvinte, bonusurile fac parte din câștigurile unui angajat. Desigur, în actele locale ale companiei, angajatorul poate prevedea criteriile conform cărora angajaților li se plătesc bonusuri: productivitatea muncii, disciplină, aducerea de noi clienți la companie etc.

  1. Opțiuni de tranzacționare pentru începători
  2. Tactici comerciale de bază

Cu toate acestea, de regulă, aceste criterii sunt obiective și evaluează meritele anterioare ale angajaților. Și asta înseamnă că, dacă angajații au lucrat cu bună-credință și au fost eficienți, angajatorul nu ar trebui să primească un bonus, deoarece nu vor mai lucra în companie - în cazul unui litigiu, instanța va califica cel mai probabil acțiunile angajatorului ca discriminare în stabilirea și modificarea condițiilor de remunerare partea 2 a articolului din Codul muncii al Federației Ruse.

Discriminarea în sfera muncii este înțeleasă de lege ca o restricție a unui angajat în ceea ce privește drepturile și libertățile muncii sau obținerea de beneficii în funcție de circumstanțe care nu țin de calitățile sale comerciale articolul 3 din Codul muncii al Federației Ruse. Astfel, de exemplu, într-un caz Hotărârea de apel a Curții regionale Khabarovsk din 16 ianuarie în cazul nr. În sprijinul afirmațiilor lor, aceștia au indicat că au lucrat un an calendaristic complet și au primit note mari, confirmând îndeplinirea extrem de profesională a sarcinilor de muncă.

tranzacționarea opțiunilor binare muncă suplimentară la vârstnici la domiciliu

Angajatorul credea că plata bonusurilor prevederi privind bonusurile și opțiunile angajați era dreptul său, nu o obligație. În soluționarea acestui litigiu, instanțele au indicat că regulile reglementărilor interne ale muncii ale societății angajatoare prevedeau emiterea de bonusuri angajaților pentru îndeplinirea înaltă profesională a sarcinilor muncii, creșterea productivității muncii, munca lungă și impecabilă și alte succese în muncă. Compania a organizat chiar și un sistem de indicatori contabili folosiți pentru a oferi bonusuri angajaților.

Mai mult, în perioadele anterioare, bonusurile semestriale erau plătite reclamanților. Pe baza acestui fapt, instanțele au ajuns la concluzia că compania a aplicat efectiv un sistem de bonusuri pentru angajați pe baza rezultatelor a șase luni de muncă. Și, în același timp, în ciuda faptului că reclamanții au finalizat perioada necesară, au fost privați de dreptul de a primi sporuri pentru această perioadă pe motiv de încetare a relațiilor de muncă la data deciziei privind sporurile.

Această justificare a deciziei de a refuza plata bonusului este, în opinia instanțelor, o încălcare a principiului plății pentru muncă, stabilit de art. Iar afirmația inculpatului conform căreia bonusurile acordate angajaților sunt dreptul exclusiv al angajatorului, care l-a exercitat la propria sa discreție în raport cu angajații individuali, este o manifestare a discriminării dreptului altor angajați cu indicatori de muncă pozitivi egali la stimulente monetare.

Plăți premium. Termen limită: consecințe

Trebuie remarcat faptul că această practică este destul de răspândită a se vedea, de exemplu, hotărârea de apel a Curții din orașul St. Petersburg din 19 ianuarie nr. Cu alte cuvinte, instanțele pleacă de la faptul că, dacă un angajat a îndeplinit toate cerințele cu care actele locale leagă dreptul de a primi un bonus, este imposibil să nu plătească un bonus chiar și unui angajat pensionar. Dar ce zici de un angajator care vrea să stimuleze angajații pentru munca viitoare și, prin urmare, nu vrea să plătească bonusuri celor care pleacă?

Există o cale de ieșire din opțiuni entry- level - aceasta poate fi prevăzută în actele locale ale companiei.

Dacă legați plata bonusului de capacitățile financiare ale companiei, instanțele pot refuza să plătească angajatului un bonus unui angajat demisionat. Astfel, într-un caz hotărârea de apel a Curții municipale din Moscova din Conform Regulamentului privind salarizarea și bonusurile pentru angajați, adoptat de companie, salariul angajaților constă din salariul oficial de bază, care nu include plăți precum bonusuri, remunerații individuale, indemnizații, plăți suplimentare etc.

În același timp, plățile de stimulare depind nu numai de rezultatele muncii și de realizarea indicatorilor țintă, ci și de capacitatea financiară a angajatorului și nu sunt incluse în mărimea părții obligatorii a salariului.

Regulamentul prevedea în mod explicit că bonusul este prevederi privind bonusurile și opțiunile plată de stimulare care poate fi plătită peste salariul de bază pentru a recompensa atitudinea conștiincioasă față de îndatoririle oficiale, îndeplinirea obiectivelor planificate, respectarea disciplinei muncii și dacă angajatorul are capacitatea financiară.

Drept urmare, instanța a concluzionat că plata bonusului în acest caz este un drept și nu o obligație a angajatorului, deoarece plata și mărimea acestuia depind de performanța financiară a companiei. Bonusul este probabil cea mai plăcută parte a venitului.

Orice bani plătiți pentru muncă conștiincioasă sau merit special servește drept dovadă excelentă că angajatul este valoros și important pentru organizație. În același timp, nu este un secret pentru nimeni că, în multe organizații, bonusul poate fi mult mai mare decât salariul, ceea ce îi permite să nu fie pe deplin cinstit, dar să economisească totuși impozite. Cu toate acestea, ce se întâmplă dacă prima nu este plătită? Aceasta înseamnă că munca dvs. Vă vom spune în articolul nostru despre când să plătiți un bonus unui angajat și ce trebuie să faceți dacă nu a primit banii.

Ce poate fi considerat o primă? Orice câștiguri pe care un angajat le primește peste salariu pot fi considerate bonus. Bonusurile numite uneori și plăți de stimulare pot fi foarte diferite, dar toate prevederi privind bonusurile și opțiunile un singur scop - să recompenseze un angajat pentru munca de calitate și conștiincioasă, îndeplinirea standardelor muncii sau pur și simplu prevederi privind bonusurile și opțiunile un serviciu lung.

Mai mult, premiile ar trebui să fie împărțite în mai multe grupuri: Premii acordate anumitor angajați pentru performanța lor de muncă; Prime acumulate pentru realizarea oricăror sarcini.

Bonusuri acumulate la date sau ore specifice: Al lea prevederi privind bonusurile și opțiunile, bonus anual sau semestrial, bonus lunar pentru cel mai bun angajat etc. Ce bonusuri poți solicita? De fapt, practic niciuna.

Ce se poate găti din calmar: rapid și gustos

Deși echivalează plățile bonus cu câștigurile angajatului, angajatorul însuși are dreptul de a decide dacă va plăti prima sau nu. Deci, chiar dacă ați fi, de exemplu, cel mai bun angajat al anului, atunci este posibil ca angajatorul să nu vă ofere nimic pentru asta - acesta este dreptul său.

Cu toate acestea, există o excepție de la această regulă. Mai degrabă, există două excepții: bonusurile care sunt obligatorii să fie plătite în conformitate cu statutul întreprinderii în sine, precum și bonusurile care au fost prescrise ca obligatorii sau bonusuri pentru efectuarea prevederi privind bonusurile și opțiunile lucrări.

Astfel de bonusuri sunt considerate obligatorii, dar vor fi supuse și unor reguli. De exemplu, pot fi reduse sau anulate complet în caz de încălcare de către angajat, îndeplinirea slabă a atribuțiilor lor sau alte acțiuni care indică cumva incompetența angajatului.

Ce se întâmplă dacă ești refuzat? Deci, să trecem la subiectul principal - ți-ai făcut treaba cu bună credință, dar angajatorul a refuzat să-ți plătească bonusul dorit. În acest caz, aveți doar trei opțiuni: Accept; discutați-l cu angajatorul însuși; Stabiliți motivul lipsei de plăți și contactați serviciul public. Din păcate, majoritatea cetățenilor aleg prima opțiune, nebănuind nici măcar că prima poate fi primită uneori integral sau cel puțin parțial.

Beneficii in functie de industrie Informatii generale despre beneficiile extrasalariale acordate de angajatori Actuala piata a muncii se confrunta din ce in ce mai mult cu dificultati in ce priveste recrutarea si retentia personalului. Tendinta salariatilor este sa se indrepte spre companii care ofera pachete salariale atractive, care sa cuprinda diverse bonusuri extrasalariale.

Prin urmare, vom lua în considerare opțiuni mai decisive și mai eficiente. Așezare pașnică Cel mai simplu mod de a fi plătit este doar vorbește cu șeful tău.

Bonusurile acordate salariaților: la discreția angajatorului?

El va fi obligat să vă explice de ce nu ați primit premiul. Uneori se întâmplă și ca conducerea să nu dea bani din cauza unui fel de neînțelegere sau eroare. Dacă răspunsul de la conducere nu vi s-a potrivit, atunci puteți discuta cu el bonusuri suplimentare, condițiile exacte pentru primirea lor și alte nuanțe.

În același timp, puteți discuta orice tipuri de bonusuri, inclusiv cele opționale. Va fi foarte eficient includerea de bonusuri și taxe suplimentare în contractul de muncă. Dacă conducerea încă refuză să vă plătească banii pe care îi meritați, atunci merită să vă gândiți dacă aveți nevoie de un loc de muncă care să vă ignore și în același timp vă împiedică dezvoltarea și motivația de sine?

Soluționarea conflictului cu ajutorul serviciilor publice A doua modalitate de a obține plățile datorate - În absența plăților bonus care vă sunt garantate de legislație, de un contract de muncă sau de dispozițiile generale ale companiei, puteți contacta următoarele servicii: Dacă apelul la Inspectoratul Muncii nu a dat niciun rezultat, atunci aveți dreptul.

strategii de linie de sprijin pentru opțiuni binare modalitate de a câștiga bani pe Internet fără investiții

Cu toate acestea, acest lucru se poate face numai într-un singur caz - dacă Inspectoratul Muncii a confirmat faptul încălcării, dar angajatorul a ignorat decizia sa.

În acest caz va fi neplata primei încălcarea drepturilor dvs. Cererea în sine la parchet este complet similară cu o plângere adresată inspectoratului de muncă cu o singură excepție - la rubrică, pe lângă prevederi privind bonusurile și opțiunile departamentului, ar trebui adăugate numele complet și funcția șefului acestuia.

Ultima instanță care trebuie contactată este instanța de arbitraj. Avantajul său este că angajații instanței sunt gata să efectueze o anchetă cu participarea reclamantului reclamantului însuși, luând în considerare toate caracteristicile individuale. Cu toate acestea, litigiile sunt foarte lungi, necesită mult efort și bani și cu greu vei putea lucra după ele în același loc.

Și pentru a le câștiga Rezuma Plata bonusurilor este un proces foarte delicat, confuz și complex din punctul de vedere al Codului muncii. Și dacă vi se refuză plăți suplimentare, atunci merită să luptați pentru ele, dar cu înțelepciune.

Deci, înainte de a vă certa cu superiorii voștri răspundeți singur la următoarele întrebări: Ce fel de primă doriți să primiți și este posibil să faceți cereri? Are chiar sens să lupți pentru premiu?

lecție video privind câștigurile de pe internet opțiuni într- o tranzacție

În acest caz, va fi foarte util să solicitați sfatul unui specialist. De exemplu, puteți ajuta. Fiecare dintre noi, care intră într-un loc de muncă, este interesat în primul rând de programul de lucru și de condițiile de plată pentru munca lor. Dar dacă angajatorul nu plătește bonusul, deși l-ați discutat la interviu și ați lucrat de câteva luni. În acest moment trebuie să contactați departamentul de resurse umane al organizației dvs. Este important să ne amintim că orice contract de muncă este un document personal, iar ceea ce are un angajat, altul ar putea să nu aibă deloc.

Cine primește 100 la 1. Documente bonus pentru angajați

Ce este Bonusul, în conceptul său, reflectă suma de bani pe care angajatorul o plătește ca stimulent pentru angajat pentru îndeplinirea sarcinilor sale de serviciu. Bonusul nu este întotdeauna considerat o plată unică, cel mai adesea se prevede o creștere a salariului, caz în care bonusul este calculat ca prevederi privind bonusurile și opțiunile anumit procent în robot de tranzacționare pentru comercianți cu funcția deținută.

Dacă se modifică condițiile salariului, se schimbă și suma plătită ca bonus. Dacă relațiile de muncă sunt de natură productivă, atunci bonusul va depinde de cantitatea de muncă efectuată: și cu cât este mai mare, cu atât salariul final va fi mai mare. Este necesar să adăugați o precizare: dacă dvs. Când ar trebui să plătească un angajator Când citiți contractul de muncă, acordați o atenție specială paragrafelor care indică termenii și pozițiile pentru care se calculează și se plătesc salariile și dacă angajatorul are dreptul să rețină o anumită sumă de bani care este destinată plății bonusului.

Dacă bonusul este inclus într-o linie specială a salarizării și este, de asemenea, fixat prevederi privind bonusurile și opțiunile contractul de muncă, atunci angajatorul nu are dreptul să îl rețină, precum și să-i modifice suma. Prin urmare, dacă observați modificări în fișa dvs. Când este dreptul angajatorului Dacă contractul de muncă a fost încheiat cu condiția ca salariatului să i se plătească un bonus pe baza rezultatelor muncii sau cu capacitatea financiară a întreprinderii, atunci angajatorul nu este obligat să efectueze plăți fără greș.

În acest caz, este foarte dificil să demonstrezi ceva. Cu toate acestea, dacă angajatul este sigur că nu sunt îndeplinite condițiile contractului de muncă, el poate contacta întotdeauna autoritatea de supraveghere: parchetul sau inspectoratul de muncă al statului pentru soluționarea problemelor și inițierea unui audit prevederi privind bonusurile și opțiunile organizației în ansamblu pentru respectarea conformității.

Este posibil să solicitați despăgubiri Dacă în cursul procedurilor cu angajatul departamentului de personal se dovedește că dvs. Poate că o greșeală a fost comisă de contabil sau prevederi privind bonusurile și opțiunile bancă care transferă sumele salariale, iar toate fondurile vor fi creditate în contul dvs. În cazul în care angajatorul și angajații implicați în calculul și emiterea salariilor refuză să emită salarii, aplicați mai întâi cu o cerere scrisă și apoi, în caz de inacțiune sau acțiune negativă a vinovatului, la inspectoratul de muncă de stat pentru a efectua o verificare a cerere.

Dacă, în timpul inspecției, inspectoratul de stat al muncii dovedește că aveți dreptate, angajatorul va fi obligat să vă ramburseze cuantumul bonusului neplătit integral.

De asemenea, aveți dreptul de a depune o declarație de revendicare pentru recuperarea daunelor morale dacă, în timpul procedurii, vi prevederi privind bonusurile și opțiunile folosit amenințări, Opțiuni Khovansky s-au încălcat drepturile sau încălcarea drepturilor dvs.

Este adevărat, este foarte dificil să demonstrezi acest lucru, astfel încât să poți contacta suplimentar parchetul cu o cerere de asistență în procedurile judiciare pentru a recupera o penalitate pentru sumele neplătite. Și, în cele din urmă, merită spus: citiți cu atenție orice contract, inclusiv contractul de muncă. Discutarea condițiilor de muncă nu oferă o garanție necondiționată că toate cerințele vor fi îndeplinite.

Și nu numai pentru că șeful este rău sau prejudiciat împotriva ta. Este posibil ca dvs. Înainte de a revendica ceva, citiți cu atenție condițiile și consecințele și abia apoi faceți o reclamație. Angajatul concediat trebuie să fie complet decontat înainte de a părăsi definitiv organizația.

Această regulă este specificată în Codul muncii și, se pare, nu pot exista excepții.

  • Componente ale succesului pe piața opțiunilor binare
  • Ce beneficii extrasalariale isi doresc angajatii. Top 10
  • Formularea comenzii pentru bonusuri pentru angajați. Înregistrarea documentară a bonusurilor

Cu toate acestea, chiar și o persoană disponibilizată poate primi ulterior de la un fost angajator, cu condiția să aibă dreptul să primească bonusuri trimestriale sau anuale. Plata bonusurilor după concediere este o procedură separată, care ar trebui să fie cunoscută nu numai de angajator, ci și de persoana externată.

Top 10 beneficii extrasalariale acordate de angajatori

Când poți conta pe ea și când nu poți? Ce perioadă este luată pentru a o calcula? Pe ce alte sume suplimentare se poate baza un fost angajat? Încetarea angajării este strict reglementată.

În cazuri generale, atunci când inițiatorul este angajatorul sau angajatul însuși, concedierea se prevederi privind bonusurile și opțiunile în conformitate cu o procedură strict stabilită. Codul muncii al Federației Ruse prevede că, indiferent de cine a inițiat încetarea cooperării în muncă, angajatorul este obligat să încheie o decontare completă cu angajatul. Calculul complet înseamnă nu numai acumularea de sume obligatorii, ci și. Această procedură este legală, deoarece după rezilierea contractului, părțile încetează toate raporturile juridice și este posibil să se dovedească faptul neplății sau a plății în plus numai în instanță.

La încetarea prevederi privind bonusurile și opțiunile de muncă, angajatorul trebuie: - Salarii pentru perioada lucrată, inclusiv plăți suplimentare obligatorii, - prima stabilită prin contract, - compensarea pentru. Diferența dintre fondurile acumulate și reținute trebuie predată persoanei concediate sau transferată pe un card bancar cel târziu în ziua concedierii sale.

Eligibilitatea pentru atribuire Majoritatea organizațiilor introduc un sistem regulat de bonusuri, atunci când bonusul este alocat nu la cererea personală a conducerii, ci în funcție de rezultatele muncii.

Sistemul de stimulente pentru muncă propus de legislația rusă nu îndeplinește întotdeauna cerințele moderne. În contextul dezvoltării unei economii de piață, angajatorii ruși încearcă să găsească noi metode moderne încurajându-și angajații, în timp ce utilizează experiență de peste mări Firmele occidentale au folosit cu mult timp și destul de succes diferite forme nestandardizate și metode de stimulente pentru a-și stimula angajații să lucreze mai bine și mai eficient.

Sistemele de bonusuri sunt diferite, pot fi calculate individual sau colectiv, emise lunar, trimestrial sau o dată pe an. Oricare ar fi fost, dar numai acei angajați care au o clauză bonus în contractele lor de muncă sau o astfel de clauză este stabilită prin alte acte de reglementare locale ale întreprinderii pot aplica pentru atribuire.